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會計求職該要多少薪酬

2010-09-21 來源:讀書人 
經常會有外地的會計人問我,在北京,外企會計的平均薪水是多少?這還真不好說,縱使是統計局,也只能給出一個大致的平均數

  會計求職該要多少薪酬

  經常會有外地的會計人問我,在北京,外企會計的平均薪水是多少?這還真不好說,縱使是統計局,也只能給出一個大致的平均數,而這對求職者定薪沒有太大的幫助。

  求職應聘時,會計人到底該如何要薪酬、要多少薪酬呢?這個問題其實可以分解為兩個方面。

  其一,求職者的薪酬底線是多少;

  其二,招聘單位能給出多少薪酬。

  先看前者。料來許多人都會說多多益善,即使千萬年薪也能接受。但這里要考慮的不是個人欲望,而是最低要求。最低要求也不是說節衣縮食的生活所需,而是說要保持目前的生活狀態需要一個怎樣的薪酬水平,即可接受的薪酬水平是多少。

  如果求職者在原單位干得不錯,想跳槽只是為了謀求更好的發展,那么,我建議,可接受的薪酬水平應該定在現有薪酬的1.5倍至2.0倍為好。跳槽總是要付出代價的,比如年終獎、違約金等,只要情況不是極為特殊,總得要對這些損失做出補償。

  如果求職者找新工作是為了解決失業問題,那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。當然,如果求職者的生活不依賴這份收入,也可將原薪酬乘以1.5或者2.0作為自己的底線。然而,一般來說,跳槽后的頭一年,求職者的收入有所下降屬正常現象。

  再看后者,招聘單位能給出多少薪酬呢?很多事務所在招會計時, 定的職位級別和薪酬都較明晰,這些也不是不可公開的秘密,可以打聽到,但在企業,情況就不同了。

  一些企業能給會計的薪酬,通常取決于它們的盈利狀況和老板的慷慨程度,而會計的工作量和實際能力貌似不是最重要的因素。企業能付給會計的薪水,在企業管理類人員中屬中上水平,不會太低,但也不會太高。至于外語好、證書多、學歷高的會計,薪水固然會高一些,但也要碰上盈利能力不錯的企業,因為它們可以拿出優越的薪酬,在眾多的求職者中盡量挑選較優秀的人。當然,它們的崗位也未必需要會計們具備多項技能。

  筆者也曾見到這樣一種現象,在某科研機構,普通出納都要求碩士學位,原因是“這里博士如云、博后遍地”,他們不認為和碩士以下學歷的人能談得來,而這里出納的薪酬卻沒有給得很高。

  還有一種特殊情況就是,一些盈利狀況差、老板也并不慷慨的企業,有時急需高水平會計人才來管理,不得已也會給出較高的薪酬。

  常見晚報的角落里有招聘啟事,3000元月薪的會計,要求能應付工商稅務、與銀行關系熟絡。

  總之,求職時提出的薪酬要求,最好別低于原有薪酬。曾有一份不錯的簡歷,求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低3000元。

  招聘者很疑惑,這個人是在填寫資歷時說謊了,還是其中出了什么特殊的情況?他為何愿意接受更低的薪水呢?結果,這個求職者沒有被錄取


(作者:讀書人網友 編輯:kind887)
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